“申請人經設區的市級人民政府公安機關考試、審查合格并留存指紋等人體生物信息的，發給保安員證。”《條例》第十六條規定保安員要取得保安員證才能從事保安服務工作。經過“考試，審查合格并留存指紋”，能在一定程度上保證保安員的素質，卻也相應加大大保安員的進入門檻。面對保安員難招的現狀，如何才能處理好這一利一弊？

近幾年，我國保安業的發展總體呈現這么一種狀況：市場需求量增大，但是保安員難招；降低招收標準，降低服務質量；提供低質服務，收取低額服務費；企業低效益，保安員低待遇；低待遇必然招收低標準低素質的人員。由此形成不良循環，嚴重影響了保安業的健康發展。

因此，提高保安素質，是解決發展保安業的關鍵之一。尤其作為保安這種特殊行業，向社會提供的是“服務” 產品，只有提供值得信賴的服務，才會得到社會的接受與認可，才會促進這個行業的發展。縱觀良性發展的保安企業，無不是培養高素質人才，提供客戶橢意的服務。因此，我認為提高招收標準、提高隊員素質是提高服務質量，乃至促進整個行業發展至關重要的一環。只有提高了服務質量，方可能提高收取服務費標準，才能提高員工待遇，提升保安隊伍的整體形象，使保安業的社會地位有一個質的提升。

提高門檻，必然在短期內對企業運作造成一定的影響，如招收更加困難、增加企業成本等，但是從長遠看， 一定是利大于弊。因此，企業要從長期發展的角度考慮，從火局山鹽，處理好利弊關系；要堅持招收標準，并加大投入加強在崗人員的教育培訓，從根本上解決這支隊伍的素質問題。

保安員難招是保安公司普遍面臨的難題。究其原因，主要還是因為保安員工資待遇低、社會地位低。

《條例》施行后，加大保安員進人門檻有利于提高保安員素質。同時，看似加大了保安員招收難問題，其實， 難招的是從事低層次保安服務．低收入的保安人員。按照市場經濟規律， 行業從入門檻越高，從業者的待遇也越高。

面對這一現狀，保安企業必將轉變經營思路，迫使保安企業進行服務升級，逐步淘汰人員需求最大的低層次保安服務。市場最無情也最公平，南海保安公司相信，《條例》實施，保安市場開放，監督管理到位后，中國將再無“廉價的安保”，在保安行業脫離低收入行業后，保安員招聘難的問題將迎刃而解！

保安隊伍的特殊使命決定，招收保安員必須嚴把進入關。 《條例》、《保安員國家職業標準》 等規定的保安從業人員培訓、考試、留取指紋等，確實在客觀上增設了招錄保安員的門檻。我認為，這個門檻必須提高，這是保安這伍的特殊使命所決定的，是確保保安隊伍的純潔性和可靠性，努力打造讓政府放心，讓群眾信賴的保安輔警隊伍的重要保障。

以遼寧省為例，在《條例》末出臺之前公安機關所屬保安公司招收保安員就實行屬地派出所，居住地社區雙向政審制度，并定期對在職保安員進行網上身份核實及刑事、治安記錄比對。2009年開始，按照公安部要求， 遼寧省引人了《保安信息管理系統》 管理軟件，將全省保安員的基本信息統一錄入管理軟件，實行聯網管理，進一步加強了保安隊伍的掌控。這些都是確保保安隊伍純潔可靠的有效機制和手段，必須常抓不懈，不能放松。

至于保安企業招人難的問題，要從保安企業拓展經營領域、提高經營利潤、加強權益保障的源頭上解決，要 以事業栓心，以待遇留人。保安員招收標準絕不能降低，這才是對保安事業真止負責刊窖廣單位安全真正負責。

改革的陣痛在所難免， 初期保安員進入門檻的提高，加之福利待遇低、行業社會認可度低，必然會導致保安員難招和流失率提高。

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