按照《條例》規定， 保安公司要為保安員上社會保險及相應的意外傷害保險。據了解，目前大多數保安公司未給保安員交社會保險及相應的意外保險。隨著《條例》的貫徹落實，公司將依法給保安員上各類保險，這無疑增加了公司的成本開支。那么，如何看待為保安員上保險這一問題：

“給保安員上各種保險，會增加企業成本、增加企業負擔。”南海保安公司認為這是企業管理的一個誤區。法定的社會保險本身就是企業的成本構成之一，要列入企業的經營成本。給員工上各項保險，實際上能為企業減輕負擔、規避和化解風險、減少勞動糾 紛，穩定勞動關系，有利于有效保障員工的合法利益，為員工解除后顧之憂，對增強企業的凝聚力、構建和諧勞動關系起到一定的作用。尤其作為保安公司這樣一個高風險、低利潤，勞務密集型企業尤為重要。

去年，福建省專門舉辦保安公司經理培訓班，聘請省勞動部門，社保部門的有關專家、法律顧問授課，講解勞動保障等方面的知識。聽理們聽后受到很大的啟發和幫助，大大提高了保安企業管理者這方面的意識。

企業為員工辦理社保在 《勞動合同法》中有明確要求，此次《條例》對保安行業人員的社會保險問題也進行了明確。給員工繳納各種社會保險，也是一個負責任企業的必須作 為。

目前，大多數保安公司未給保安員交社會保險和意外保險，這是一個不爭的事實。造成這種情況有兩個方面的原因：一方面，是一部分保安公司保費收入水平較低，沒有能力給保安員購買各類保險；另一方面，也有保安員自身的原因，因為繳納社保個人也有部分支出，部分保安員在低收人的狀況下拒絕參保；此外，農民工社保還無法實現跨省轉續的問題，使得來自外地農村的部分保安員也拒絕參加社保。很多保安企業面臨給保安 員繳納社保而遭到保安員拒絕的尷尬，造成這一現象最終的原因還是保 安行業整體收入水平太低。

如果今后保安公司依法給保安員上各類保險得以硬性執行，這樣一來，保安企業必然將保安員的各類保險費用加入成本，在成本增加的同時，企業必定進行成本轉移，必將促進保安行業提高整體收入水平，提升保安行業地位和保安員待遇。

當前，我們要依法加強保安員權益保障，提高保安待遇，解決社會保臉等后顧之憂，確保保安隊伍和諧穩定和事業的持續發展。

對于任何行業來說，留住人才都至關重要。但是長期以來，保安隊伍 “待遇低、門檻低、素質低、流失率高” 的“三低一高”問題，是我國保安服務業的一大頑疾。而這一問題的核心癥 結，就是保安從業人員工資待遇低，保險福利差，致使保安員沒有職業歸屬感和長期扎根保安事業的信心。雖然目前由于保安服務收費價格等因素造成保安企業利潤較低，招人難、留人難，為保安員辦理保險更難。但是，給保安從業人員上保險，不僅是貫徹落實《條例》的需要，也是保安企業和自招保安單位貫徹執行國家《勞動合同法》等法律法規所必須承擔的責任，是確保保安企業持續發展的重要保證。

保安企業應該樹立長遠觀念，盡最大努力做好這項工作，依法加強保 安員權益保障，提高保安待遇，解決社會保險等后顧之憂，確保保安隊伍和諧穩定和保安事業的持續發展。

社會保險及其他保險制度的落實一直是保安服務企業軟肋所在。《勞動合同法》實施兩年來，保安員對客戶對社會保險制度從抵制、 不理解逐步變為接受。保安員也普遍將社會保險看作是一項必不可少的權利。因此，為保安員辦理社會保險及意外保險的辦理對于保安從業單位來說已是大勢所趨。

公司成本開支的加大也是必然的，這就需要：繼續轉變客戶思想，讓其明確保安員勞動權利，提高服務費用；二，通過保障保安員合法權益，提高招聘保安員素質，保證服務質量，三，勞動部門及保安主管部門應加大行業勞動保障監督力度，防止個別保安從業單位采用不給保安員購買社會保險等損害保安員臺法權益的方式，降低成本，進行惡性競爭。

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