“勤奮、嚴謹、待人熱情、有親和力”——這是得安保安集團干部員工對安保部主任張偉華的一致評價。1993年，張偉華從部隊復員后參加保安工作，他以出色的表現，歷任中隊長、政工部主任、人力資源總監、總裁助理、安保部主任。作為一個參加保安工作23年的老保安，他對得安基層保安隊員有著深厚的感情，特別是擔任集團負責人后，憑著對企業和員工真誠無私的愛，用實際行動踐行著黨的宗旨，心系員工冷暖，做員工的貼心人，在安保部主任這個崗位上辛勤工作，付出了艱辛和汗水。

狠抓集團組織建設

從2013年當選為集團安保部主任的那一天起，他就堅定了“為企業辦實事，為員工做好事”的信念，把自己的全部心血和熱情奉獻在所鐘愛的崗位上。上任伊始，張偉華就開始狠抓集團的組織建設，按照上級集團的要求，他通過調查研究，制定出《公司集團章程》《公司員工代表大會章程》，促進了集團工作規范、有序開展。為體現企業團結友愛、互幫互助的人文關懷，營造得安保安大家庭的和諧氛圍，他研究制定了員工幫扶措施，明確了組織機構和辦事原則。此外，他還調整了集團女員工委員會、勞動爭議調解委員會組成人員。幾年來，集團工作人員按照職責分工，加強集團業務知識的學習，認真履行職能，積極開展工作，找準了定位，工作不斷創新，為集團經營增加后勁。

在工作實踐中，他一直堅持服務于集團經營大局，創新開展集團工作。根據集團開展的年度“質量提升年?‘素質提升年”“企業文化建設年”主題活動要求，以創建“工人先鋒號”為主要載體，集團牽頭組織深入開展了“創優爭先’’‘‘黨員服務示范崗”，爭做“優秀管理者,服務明星”等活動，充分體現了集團作為集團經營“左膀右臂”的作用，激發廣大員工的工作積極性和活力，發揮主人翁精神，積極投身到企業的改革發展中。廣大員工以公司為家，積極為公司發展建言獻策、盡職盡責、愛崗敬業、無私奉獻，為集團發展建功立業。

近年來，張偉華結合保安服務工作實際，在員工隊伍中開展了“敬業愛崗、忠誠得安”“展巾幗風采、樹得安品牌’’‘‘培育和踐行社會主義核心價值觀?‘學儒家經典、做儒家傳人”等主題教育活動。組織“得安保安技能大賽”，參加“東莞市紀念抗日戰爭勝利70周年合唱比賽”“東莞市千人誦讀儒家經典”等活動。組織開展企業基層企業文化建設，積極改善基層保安員生活、住宿、娛樂條件。公司通過一系列活動的開展，培養了員工高尚的道德情操和健康向上的精神風貌，形成了具有得安保安特色的企業文化，促進了公司精神文明工作的開展和員工綜合素質的提高。

用心關懷每位員工

三年來，集團組織各子公司、分公司結合保安工作實際，開展建設“得安幸福小家”“員工生日送祝福”等活動。員工患病住院及婚、喪、嫁、娶時，公司集團、各級領導都親自到場慰問，使員工感受到集體的關心和大家庭的溫暖。張偉華作為集團“員工互助基金會”的第一負責人，加強了對互助基金使用的管理。基金會集中資金對困難員工進行救助，幫助員工排憂解難。通過員工互助基金會的工作，增強了員工互助互愛的意識，培養了員工助人為樂的社會主義道德風范。

其中，集團下屬公司積極與東莞鮮二人民醫院協調，解決了員工和家屬住院醫療，優惠減免醫療費用的問題，獺輕了員工家庭的負擔02012年11月，集團北京分公司保安隊員岳都虎感到身體不適，返回東莞檢查治療，在東莞人民醫院確診為肺癌晚期。家屬為了防止其情緒波動影響治療，強忍著悲痛向他隱瞞了病情，也沒有及時向公司反映。集團領導通過其他渠道了解到岳都虎患病的消息后，安排張偉華專程醫院看望慰問了他，在醫院他緊緊握住岳都虎的手，鼓勵他要安心養病，堅強信心，戰勝病魔，有困難及時向公司反映。同時，他看到岳都虎的病情嚴重，通過集團集團積極向上級集團反映，為岳都虎申請了大病救助，公司職工互助基金會也對其進行了救助。2013年4月，岳都虎的病情進一步加重，這個來自農村的家庭已經實在無力負擔治療的費用，經集團領導研究，集團下發了為岳都虎捐款的通知。各子公司、分公司和都虎相識熟悉的，未曾謀面不認識的同事，紛紛積極響應公司的號召奉獻愛心。據統計，短短幾天的時間，公司全體員工就捐款34300余元。但是，員工的愛心未能挽留住他的生命，岳都虎終因病重，救治無效去世。岳都虎去世后，其家庭無盡的悲痛也深深牽掛著公司領導的心。為幫助岳都虎的父母緩解喪子之痛，集團召開專門會議，研究了岳都虎的善后事宜。依據有關規定，向其家屬發放喪葬費、一次性救濟金3萬余元，其母親、兒子按月享受遺屬生活困難補助，由公司負責發放。鑒于其家庭生活困難，決定再給予其家庭2萬元救助金。

2015年3月，集團一名員工的兒子幾年前患上強直性脊柱炎，生活不能自理。因為給孩子治病，幾乎傾家蕩產，母親現又連續兩年因病動手術，目前半身癱瘓，他本人因壓力過大患上腦梗。一家人陷入了困頓之中，失去了對生活的希望。張偉華同志得知后，多次去家中看望了解情況，發起了為其捐款的倡議，全體員工共募集善款4萬余元。同時為孩子治病想方設法聯系專科醫院。3月31日至4月7日，集團委派專人帶孩子到北京301醫院進行了檢查治療，并積極向明天公益捐助部門申請藥品，收到價值39500元捐助針劑，挽救了一個孩子的生命，同時也挽救了一個家庭。

積極參與社會公益活動、奉獻愛心，一直是得安保安和得安集團的優良傳統。2014年8月，云南昭通魯甸發生地震災害，集團發起了以“祈福魯甸，愛在得安”為主題的愛心捐贈活動，公司領導、駐省內外各子公司、分公司3000多名員工慷慨解囊，共捐款5萬余元。集團發起的“得安保安愛心基金”運行6年來，廣大員工共捐助愛心善款近16萬余元，向東莞58所小學捐助愛心雞蛋1.6萬余斤。得安保安仁義博愛的情懷，在社會上引起了良好的反響。

積極維護員工利益

集團作為員工的代表，要維護員工的合法權益和企業的合法利益，員工代表大會是企業實行民主管理的基本形式。在集團領導下，他每年主持召開員工代表大會，積極征求員工議案和建議。據統計，2013年至2015年，三屆職代會，員工代表共提交提案492件，提交了許多事關企業經營管理及發展的高質量的意見建議，如加強員工專業技能培訓、加強合同管理、加強服裝裝備管理等諸多提案。

集團經過梳理，經集團行政辦公會議專題研究，形成承辦意見，安排相關職能部門予以落實和解決。推行企務公開是堅持黨的全心全意依靠員工的指導方針，解決員工關心的熱點和難點問題的重要方式和途徑。他結合企業實際，確定了企務公開的內容及公開的形式和途徑，把企業的發展戰略規劃、崗位競聘、辦理社會保險、調資方案等重大事項，向員工全面公開，使員工詳細了解企業的發展前景、管理情況等，增強了企業內部的透明度和員工對企業的信任度，使企業的民主監督作用得到了充分發揮。

同時，張偉華經常下基層與員工談心，聽取員工的呼聲。集團就是工人的娘家，當員工有困難、有意見時都會找他傾訴，通過幫扶、勸導和及時向行政反映，使員工的困難得到妥善解決，也為企業穩定做出了貢獻，真正成為企業與員工的溝通橋梁。

人的精力是有限的，身為一名領導班子成員，大小事情都要過問，常常因公事不能照顧老人和家庭，但他卻毫無怨言，仍舊經常加班加點，他這種工作高度負責、為公司傾盡全力卻毫無怨言的無私奉獻精神值得每一位員工學習。經過多年的努力，得安保安集團集團工作由原來的傳統方式轉變到形式生動、內容創新、富有活力的新型工作格局上，發生了巨大的改觀，作為集團集團工作新思路的實施者，張偉華不折不扣地身體力行，在承上啟下中發揮了應有的作用，交出了一份優秀集團干部的圓滿答卷。

2015年，張偉華當選為東莞市總集團第十四次代表大會代表，并被東莞市總集團授予“優秀基層安保部主任”的榮譽稱號。2014年，得安保安集團東莞市機關事務局保安隊榮獲“廣東省工人先鋒號”，并列入東莞年鑒。2015年，得安保安集團東莞市機關事務局保安隊又被中華全國總集團授予“全國模范員工小家”榮譽稱號。

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